Law & Research
Arbeidsrecht

Arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers

Het arbeidsrecht lijkt eenvoudig: werk tegen loon. Toch kunnen er in een arbeidsrelatie veel conflicten ontstaan. Wij kennen de wet, de cao-praktijk en de rechtspraak.

Loopt er een termijn? Wacht niet te lang. Bij bezwaar, ontslag en geschillen gelden vaak korte termijnen.

Leg uw vraag voor

Waarmee wij u helpen

Bij de afspraken tussen werkgever en werknemer spelen vaak wettelijke regels én cao-bepalingen een rol. Heeft u een conflict, of wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn? Wij staan u bij, van advies tot procedure.

Voor particulieren

  • Ontslag op staande voet of een ontslagprocedure via UWV of kantonrechter
  • Beoordelen van een vaststellingsovereenkomst en onderhandelen over de vergoeding
  • Ziekte, re-integratie en een slapend dienstverband
  • Loonvordering, vakantiegeld en transitievergoeding
  • Concurrentie- en relatiebeding

Mr. Blokland heeft ruim 20 jaar juridische ervaring, onder meer als jurist bij de FNV, en kent de positie van werknemers van dichtbij.

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht

Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?

Nee. Teken nooit onder druk. U heeft na ondertekening bovendien 14 dagen bedenktijd waarin u de overeenkomst zonder opgave van redenen kunt ontbinden. Staat die bedenktermijn niet in de overeenkomst, dan is dat drie weken. Laat de overeenkomst vóór ondertekening controleren, ook in verband met uw WW-uitkering.

Hoe snel moet ik reageren op een ontslag op staande voet?

Snel. Wilt u het ontslag laten vernietigen, dan moet u dat binnen twee maanden na het ontslag aan de kantonrechter vragen. Protesteer daarnaast direct schriftelijk en geef aan dat u beschikbaar blijft om te werken.

Heb ik recht op een transitievergoeding?

In de meeste gevallen wel, als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag of een tijdelijk contract niet verlengt. Dit geldt vanaf de eerste werkdag. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen.

Ik ben zzp'er, maar werk eigenlijk als werknemer. Wat nu?

Volgens de Hoge Raad (Deliveroo, 2023) gaat het om hoe er in de praktijk gewerkt wordt, niet om wat er in het contract staat. Mogelijk heeft u dan rechten als werknemer. Wij beoordelen uw situatie graag.

Wat kost juridische hulp bij arbeidsrecht?

Dat hangt af van uw zaak. Wij bespreken vooraf wat u kunt verwachten. Bij een vaststellingsovereenkomst betaalt de werkgever vaak (een deel van) de kosten van juridisch advies. Ook een rechtsbijstandsverzekering kan de kosten dekken.

Actueel onderzoek

Ontslagbescherming: vooraf of achteraf?

Nederland

In Nederland toetsen het UWV of de kantonrechter een ontslag in de meeste gevallen vooraf. De werkgever heeft een redelijke grond nodig, en de werknemer heeft vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding.

Verenigd Koninkrijk

In het Verenigd Koninkrijk volgt de toets achteraf: een werknemer kan na het ontslag een claim wegens 'unfair dismissal' indienen bij de Employment Tribunal. Daarvoor moest een werknemer tot nu toe twee jaar in dienst zijn. Door de Employment Rights Act 2025 wordt dat zes maanden, voor ontslagen vanaf 1 januari 2027. Ook verdwijnt dan het maximum voor de schadevergoeding.

Waarom dit ertoe doet: Beide landen zoeken naar een balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Het Verenigd Koninkrijk schuift nu richting meer bescherming, terwijl in Nederland het debat over flexwerk doorgaat.

Bronnen:

Literatuur en onderzoek

Wij volgen het wetenschappelijk onderzoek op dit rechtsgebied. Een selectie van publicaties waar wij in ons advies gebruik van maken:

  • Commissie Regulering van Werk (2020). In wat voor land willen wij werken? Rijksoverheid. Bekijk de publicatie
    Het rapport van de commissie-Borstlap met voorstellen voor een herziening van de arbeidsmarktregels.
  • Heyma, A., Van der Werff, S., Lammers, M., Bennaars, H., Donker van Heel, P. & Engelen, M. (2020). Evaluatie Wet werk en zekerheid (SEO-rapport 2020-18). SEO Economisch Onderzoek en Universiteit Leiden. Bekijk de publicatie
    Evaluatie van de gevolgen van het ontslagrecht en de flexregels van de Wwz.
  • Van der Toorn, A.J., Den Hartog, M., Houweling, R. e.a. (2025). Evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, deelonderzoek 2: ontslagrecht. Regioplan. Bekijk de publicatie
    Evaluatie van de cumulatiegrond en de wijzigingen in de transitievergoeding.
  • Schaap, R., Bijman, D., Bos, S. e.a. (2025). Evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, deelonderzoek 1: flexibele arbeid. Regioplan. Bekijk de publicatie
    Evaluatie van de regels voor oproepkrachten, tijdelijke contracten en andere flexibele arbeid.
  • CBS (2025). Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2024. Centraal Bureau voor de Statistiek. Bekijk de publicatie
    Cijfers over de verklaarde en onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Bijzondere zaak, maar geen rechtsbijstandsverzekering?

Heeft u een zaak die er echt toe doet, maar geen rechtsbijstandsverzekering, en kunt u ons uurtarief niet betalen? Bespreek uw situatie dan toch met ons. In bijzondere gevallen kunnen wij een zaak aannemen op een andere basis, bijvoorbeeld tegen een aangepast tarief. Zaken met een groter maatschappelijk belang nemen wij soms toch aan. Wij kijken samen met u wat mogelijk is.

Dit is geen garantie: wij beoordelen elke aanvraag afzonderlijk.

Nieuws

Actueel in het arbeidsrecht

Rechtspraak (uitspraken van de rechter) Wet- en regelgeving (nieuwe of gewijzigde regels)
Wet- en regelgeving · Arbeidsrecht
Europees & internationaal

Verbod op hoofddoek of kruisje voor boa's? Raad van State is kritisch

Een Kamerlid wil geüniformeerde boa's verbieden om zichtbare religieuze of levensbeschouwelijke symbolen te dragen, zoals een hoofddoek, keppel of kruisje. De Raad van State vindt het voorstel onvoldoende onderbouwd. Er wordt niet aangetoond dat zulke symbolen in de praktijk problemen geven, en ook niet waarom een mildere oplossing niet zou volstaan. Bovendien geldt het verbod voor alle boa's, terwijl hun taken heel verschillend zijn. Omdat het verbod raakt aan godsdienstvrijheid en gelijke behandeling, moet de noodzaak goed worden aangetoond.

Wat betekent dit voor u?
  • Werknemer: een verbod op religieuze uitingen moet ook volgens Europese rechtspraak een echte, aantoonbare noodzaak hebben. Een algemene wens tot 'neutraliteit' is niet genoeg.
  • Werkgever, ook gemeenten: wilt u een neutraliteitsregel invoeren? Leg dan vast welk concreet probleem u oplost, en waarom een lichtere maatregel niet werkt.

Bron: Raad van State, advies W16.26.00211/II

Rechtspraak · Arbeidsrecht
Sociale zekerheid

Huishoudelijk werker en ziek? U kunt toch recht hebben op een Ziektewet-uitkering

Wie minder dan vier dagen per week huishoudelijk werk doet voor een particulier huishouden, viel tot nu toe buiten de Ziektewet. Na zes weken ziekte stopte dan het inkomen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat die uitsluiting indirect discrimineert tegen vrouwen, omdat vooral vrouwen dit werk doen. Het UWV kon niet aantonen dat de regel nodig is, en mag zich er daarom niet op beroepen. Dat is ook belangrijk voor zorgverleners die worden betaald uit een persoonsgebonden budget (pgb) en niet onder de nieuwe regels van 2026 vallen.

Wat betekent dit voor u?
  • Werknemer: bent u langer dan zes weken ziek en werkt u in een particulier huishouden? Vraag dan een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV, ook als die eerder is geweigerd. Een afwijzing kunt u aanvechten met een bezwaarschrift.
  • Particuliere werkgever of pgb-houder: meld een zieke hulp of zorgverlener bij het UWV. De eerste zes weken moet u zelf minstens 70% van het loon doorbetalen.

Bron: ECLI:NL:CRVB:2026:1304

Wet- en regelgeving · Arbeidsrecht

Nieuwe regels voor flexwerk: eerste wijzigingen gaan op 31 december 2026 in

De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Vanaf 31 december 2026 moeten uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die bij de inlener in dienst zijn. De andere wijzigingen gaan naar verwachting op 1 januari 2028 in: het nulurencontract verdwijnt en wordt vervangen door een contract met een vast minimum aantal uren, de pauze waarmee werkgevers een nieuwe reeks tijdelijke contracten konden starten wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar, en de uitzendfasen worden korter.

Wat betekent dit voor u?
  • Werknemer: werkt u via een uitzendbureau? Vanaf 31 december heeft u recht op dezelfde beloning en voorwaarden als vaste collega's bij het bedrijf waar u werkt.
  • Werkgever: controleer nu uw contracten met uitzendbureaus en oproepkrachten. Een oproepcontract dat u na 2027 nog gebruikt, moet worden omgezet.

Bron: Wet meer zekerheid flexwerkers

Al het nieuws over arbeidsrecht

Hulp nodig bij uw situatie?

Leg uw vraag voor. Wij reageren meestal binnen één werkdag.

Leg uw vraag voor