Europees & internationaal
Volgens het Hof van Justitie moeten werkgevers een betrouwbaar systeem hebben waarmee de dagelijkse werktijd van elke werknemer wordt bijgehouden. Zonder registratie is niet te controleren of maximale werktijden en rusttijden worden nageleefd. Ook de Nederlandse Arbeidstijdenwet verplicht werkgevers arbeids- en rusttijden te registreren.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: houd zelf ook bij hoeveel u werkt, zeker bij discussie over overuren.
- Werkgever: zorg voor een sluitende urenregistratie, ook bij thuiswerken.
Bron: HvJ EU C-55/18 (CCOO/Deutsche Bank)
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.