Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij uw ontslag, dan kan de rechter naast de transitievergoeding een 'billijke vergoeding' toekennen. De Hoge Raad gaf richtlijnen: de vergoeding moet u compenseren voor het verwijtbare handelen van de werkgever, en de rechter kijkt naar alle omstandigheden, waaronder het inkomen dat u misloopt. Het is geen straf voor de werkgever.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: verzamel bewijs van het handelen van de werkgever en van uw inkomensverlies, zoals sollicitaties en uw nieuwe salaris.
- Werkgever: een slordig of onterecht ontslag kan veel meer kosten dan de transitievergoeding. Bouw een zorgvuldig dossier op.
Bron: ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle)
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.