Bij ontslag wegens disfunctioneren hoeft ontslag volgens de Hoge Raad niet het allerlaatste middel te zijn. Wel moet de werkgever de werknemer op tijd duidelijk hebben gemaakt wat er mis is en een serieuze kans hebben gegeven om te verbeteren. Ook mag het disfunctioneren niet komen door gebrekkige begeleiding of slechte werkomstandigheden.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: kreeg u geen concreet verbeterplan of te weinig tijd? Dan staat de werkgever zwak bij de rechter.
- Werkgever: leg het verbetertraject schriftelijk vast, met duidelijke doelen, begeleiding en evaluaties.
Bron: ECLI:NL:HR:2021:781
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.