Europees & internationaal
Een werknemer werd ontslagen nadat zijn werkgever zijn berichten had gelezen, ook privéberichten via een zakelijk account. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelde dat zijn recht op privacy was geschonden. Controle mag alleen als die vooraf duidelijk is aangekondigd, er een goede reden voor is en de werkgever niet verder gaat dan nodig.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: is uw ontslag gebaseerd op het lezen van uw e-mail of chats? Vraag of u vooraf op de hoogte was van die controle.
- Werkgever: leg in een reglement vast wat u controleert en waarom, en informeer uw personeel vooraf.
Bron: EHRM Bărbulescu t. Roemenië, nr. 61496/08
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.