Sinds 2020 kan de rechter een arbeidsovereenkomst ontbinden op een combinatie van ontslagredenen, bijvoorbeeld een beetje disfunctioneren en een beetje een verstoorde verhouding, ook als geen van die redenen op zich genoeg is. Dat heet de cumulatiegrond of i-grond. De werknemer kan dan wel een extra vergoeding krijgen van maximaal de helft van de transitievergoeding.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: wordt u op een combinatie van redenen ontslagen? Vraag dan om de extra vergoeding.
- Werkgever: ook bij de i-grond moet u elke reden goed onderbouwen. Een rommelig dossier wordt niet gered door redenen op te tellen.
Bron: Art. 7:669 lid 3 onder i en 7:671b BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.