Europees & internationaal
Een baliemedewerkster van British Airways mocht geen zichtbaar kruisje dragen. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelde dat haar godsdienstvrijheid was geschonden: het belang van een uniforme uitstraling woog niet zwaarder. In dezelfde zaak kreeg een verpleegkundige géén gelijk: bij haar woog de veiligheid van patiënten zwaarder.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: een kledingvoorschrift dat uw geloofsuiting beperkt, moet een concrete reden hebben, zoals veiligheid of hygiëne.
- Werkgever: een algemeen beroep op 'uitstraling' is meestal niet genoeg. Onderbouw kledingregels met objectieve redenen.
Bron: EHRM Eweida e.a. t. Verenigd Koninkrijk
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.