Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, een bonus of uw werktijden, niet zomaar eenzijdig veranderen. Staat er een wijzigingsbeding in uw contract, dan moet de werkgever een zwaarwegend belang hebben. Staat dat er niet in, dan geldt volgens de Hoge Raad: de werkgever moet een goede reden hebben door gewijzigde omstandigheden en een redelijk voorstel doen. Pas dan kan van de werknemer worden verwacht dat hij instemt.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: ga niet direct akkoord. Vraag om een onderbouwing en een compensatie of overgangsregeling.
- Werkgever: kijk of uw contracten een wijzigingsbeding bevatten en onderbouw iedere wijziging zorgvuldig.
Bron: ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet); art. 7:613 BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.