Europees & internationaal
Werkgevers moeten de salarisschaal in de vacature of vóór het sollicitatiegesprek noemen en mogen niet meer vragen wat u eerder verdiende. Werknemers krijgen recht op informatie over wat collega's met gelijkwaardig werk gemiddeld verdienen, uitgesplitst naar man en vrouw. Een verbod om over uw salaris te praten mag niet meer. Werkgevers vanaf 100 werknemers gaan stap voor stap rapporteren over hun loonkloof.
Wat betekent dit voor u?
- Werkgever: begin nu met het doorlichten van functies en salarissen. Een onverklaard verschil van 5% of meer moet u gaan onderzoeken en oplossen.
- Werknemer: u krijgt meer mogelijkheden om loonongelijkheid te ontdekken. In een procedure ligt de bewijslast vaak bij de werkgever.
Bron: Richtlijn (EU) 2023/970
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.