Sinds 1 januari 2024 geldt één wettelijk minimumloon per uur. Het maakt niet meer uit of uw werkgever een werkweek van 36, 38 of 40 uur hanteert. Het bedrag wordt elk half jaar (1 januari en 1 juli) aangepast.
Wat betekent dit voor u?
- Controleer uw loonstrook: deel uw brutoloon door het aantal gewerkte uren en vergelijk dat met het actuele minimumuurloon op rijksoverheid.nl.
- Te weinig betaald? U kunt het verschil met terugwerkende kracht vorderen.
Bron: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.