Werkt u al twaalf maanden als oproepkracht? Dan moet uw werkgever u binnen een maand een vast aantal uren aanbieden. Dat aanbod moet minstens gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren dat u het afgelopen jaar werkte. Doet de werkgever dat niet, dan kunt u loon vorderen over die uren, ook als u ze niet heeft gewerkt.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: houd uw gewerkte uren bij en vraag na een jaar om het aanbod als het uitblijft.
- Werkgever: zet de datum in uw agenda. Een vergeten aanbod kan u loon kosten voor uren die niet zijn gewerkt.
Bron: Art. 7:628a BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.