Europees & internationaalSociale zekerheid
Een Britse werknemer werd op zijn 52e ontslagen en kreeg geen direct ingaand pensioen, terwijl een vrouw in dezelfde situatie dat wel zou hebben gekregen. Het Hof van Justitie oordeelde dat pensioen uit een pensioenregeling van de werkgever loon is. Daarom moeten mannen en vrouwen gelijk worden behandeld, ook wat betreft de pensioenleeftijd. Pensioenfondsen in heel Europa, ook in Nederland, moesten hun regelingen hierop aanpassen.
Wat betekent dit voor u?
- Werknemer: uw pensioenregeling valt onder de regels voor gelijke behandeling. Ongelijke voorwaarden kunt u aanvechten.
- Werkgever: een pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde. Controleer of die voor iedereen gelijk is.
Bron: HvJ EU C-262/88 (Barber)
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.