Een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is afgesproken in een tussentijds opzegbeding. Staat dat er niet in en zegt de werkgever toch op, dan heeft de werknemer in principe recht op het loon over de rest van de looptijd. Dat geldt ook andersom: een werknemer die zonder zo'n beding vertrekt, kan een vergoeding verschuldigd zijn.
Wat betekent dit voor u?
- Kijk vóór het tekenen of er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Dat bepaalt hoe vrij u (en de werkgever) bent.
- Wilt u eerder weg zonder zo'n beding? Probeer een beëindiging in onderling overleg en leg die schriftelijk vast.
Bron: Art. 7:667 lid 3 BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.