Wordt u ontslagen of wordt uw tijdelijke contract niet verlengd op initiatief van de werkgever? Dan heeft u vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding: een derde van uw bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Vakantiegeld, een vaste dertiende maand en vaste toeslagen tellen mee. Er geldt een maximumbedrag.
Wat betekent dit voor u?
- Controleer of de werkgever alle vaste looncomponenten heeft meegeteld. Vaak wordt alleen het kale salaris gebruikt.
- Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever kan de rechter juist een extra vergoeding toekennen.
Bron: Art. 7:673 BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.