Door de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mag een werkgever een bijbaan alleen verbieden als daar een goede reden voor is. Verplichte opleidingen zijn gratis voor de werknemer en tellen als werktijd.
Wat betekent dit voor u?
- Verbiedt uw contract elke nevenfunctie zonder uitleg? Dan is dat beding mogelijk niet geldig.
- Moet u studiekosten terugbetalen voor een cursus die verplicht was voor uw functie? Dat hoeft meestal niet.
Bron: Art. 7:653a en 7:611a BW
Deze berichten geven algemene informatie in begrijpelijke taal en zijn geen juridisch advies. Iedere situatie is anders: neem bij twijfel contact met ons op.